・平成29年10月1日より改正育児・介護休業法が施行されます。
　　　・改正の内容は下記の①～③
　　　　　①保育所に入れない場合の育児休業期間の延長
　　　　　②育児休業等制度の個別周知の努力義務化
　　　　　③育児目的休暇の措置の努力義務化
　　　・また、これに先立ち、本年1月1日からは介護休業の分割取得や
　　　　介護短時間勤務等の措置期間の延長等を内容とする改正育児・介護
　　　　休業法が施行され、マタハラ防止措置を講ずることも事業主に義務
　　　　付けられます。
　　　・これら改正法の内容・就業規則の改正ポイント、マタハラ防止措置等
　　　　について解説します。

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