・できるパパ育業。できた、パパ育業。
・「うちの会社では難しい」と考えていた企業も様々な工夫をして男性育業を推進し始め、会社に好循環が生まれています。
・東京都では、男性従業員の育児休業取得率が高い企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」として登録してマークを付与します。
・取得率に応じて「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の登録マークを付与します！
・人材確保や経営戦略の一つとして登録しませんか？
・申請期間：令和7年3月11日（火）まで

登録の概要は　こちら　から